|
Крупный Холдинг – большие возможности карьерного роста
|
Награды и достижения. Продукция нашего Холдинга получила признание во всем мире еще с прошлого века. Продукция московских кондитерских предприятий награждается с момента их основания, т.е вот уже около 200 лет! Отбор ЛУЧШИХ из ЛУЧШИХ, проводится компетентным жюри и аттестационными комиссиями. Фабрики «Красный Октябрь», «Бабаевская», «Рот Фронт» славятся не только своим качеством и непревзойденной продукцией. Сердцу каждого русского эти названия, дороги, прежде всего, своим вкусом, знакомым с детства. Это семейные праздники, подарки под елкой, школьные дни рождения … Можно без преувеличения сказать, что в России нет ни одной семьи, в которой хотя бы раз в жизни не попробовали продукцию «Объединенных кондитеров». Награды, полученные на выставках, конкурсах, салонах, являются своеобразной формой благодарности за труды и заслуги, привнесенные нашими фабриками в кондитерскую отрасль России. Кадровая политика. 
На всех предприятиях Холдинга реализуется единая кадровая политика. Основным конкурентным преимуществом Холдинга «Объединенные кондитеры» являются его сотрудники. В основе успеха нашей компании лежат любовь к своему делу, самоотдача и высокая квалификация ее работников. Одни из основных принципов компании уважение к сотрудникам, высокая оплата квалифицированной работы, постоянная ориентация на рост профессионализма. Привлечение и воспитание профессионалов высокого класса – это общее дело, в которое включены не только руководство компании и департамент персонала, но и рядовые работники. «Мы уверены, что процветание любого бизнеса напрямую зависит от профессионализма людей, их лояльного отношения к компании и заинтересованности в общем успехе, - считает начальник отдела по работе с персоналом Емельянова Ольга. - Придя на начальную позицию и имея стремление к росту, любой человек, обладающий необходимым потенциалом и нацеленный на постоянное самосовершенствование, может рассчитывать на поддержку со стороны руководства и карьерный рост». Привлечение молодых специалистов. В рамках подготовки молодых специалистов производственников и управленцев, способных эффективно решать встающие перед ними задачи, с целью раскрытия в полном объеме технического и технологического потенциала реализуемых инновационных проектов, руководство Холдинга инициировало заключение Договора о Стратегическом партнерстве с Московским государственным университетом пищевых производств (МГУПП). В настоящее время организованы филиалы ведущих кафедр МГУПП на площадке предприятий Холдинга. Это позволило осуществить адаптацию студентов к нуждам производства в процессе прохождения ими производственных практик, выполнения курсовых и дипломных проектов. Лобанова Валентина, студентка 5 курса МГУПП: «Это замечательно, что у нас есть возможность увидеть своими глазами новейшее оборудование, понять на практике процесс производства, особенности упаковки кондитерских изделий». 
Студенты, которые зарекомендовали себя с лучшей стороны, имеют возможность трудоустроиться и реализовать себя на предприятиях Холдинга. Профессиональный рост вместе с развитием Холдинга. Холдинг «Объединенные кондитеры» как динамично развивающаяся компания заинтересована как в молодых перспективных специалистах, так и в уже состоявшихся профессионалах в области продаж и производства. Работа на начальных позициях в качестве ассистентов отделов и специалистов позволяет получить необходимый для дальнейшего карьерного роста профессиональный опыт. Мерчендайзеры и торговые представители, проявив себя, имеют возможность построить свою карьеру в Департаменте продаж Холдинга. «Если вы открыты к общению, трудолюбивы, умеете работать в команде, нацелены на профессиональный и карьерный рост, ищете хорошо оплачиваемую работу в крупной стабильной компании, то пусть работа в команде единомышленников станет для Вас новой ступенью в вашей карьере» – говорит ведущий специалист по подбору, адаптации и развитию персонала Кащенко Ирина . Работа в нашей компании — это отличная возможность проявить себя.  Холдинг создает своим сотрудникам широкие возможности для профессионального роста. Разработана и реализуется программа непрерывного обучения и повышения квалификации персонала: система адаптации позволяет новым сотрудникам максимально быстро влиться в рабочий процесс; система тренингов, семинаров, обмена опытом с западными партнерами способствует повышению уровня компетенции; система планирования карьеры открывает широкие горизонты для профессиональных достижений и личного роста. Наши преимущества.
Стратегия развития. В ближайшее время на площадке Кондитерского концерна «Бабаевский» будет введен в эксплуатацию новый корпус фабрики «Красный Октябрь» и осуществлена программа замены морально устаревшего оборудования предприятий Холдинга на новейшие автоматизированные линии. Перебазирование планируется провести поэтапно, причем не только без остановки существующего производства, но и с приростом мощностей до 60%. На новом месте будут сохранены рабочие места, оптимизированы производственные и энергетические ресурсы. После вывода в 2007 году на проектную мощность в 120 тысяч тонн готовой продукции в год объединенная производственная площадка концерна «Бабаевский» и «Красного Октября» к 2008 году станет одной из крупнейших в мире. Общая площадь корпуса высотой в семь этажей составит 48 000 квадратных метров. «Мы приносим радость в каждый дом натуральной продукцией традиционно высокого качества» |
(1).gif)
