Карьера

Студенты профильных вузов могут пройти практику под руководством опытных мастеров на фабриках «Красный Октябрь» и «Кондитерский Концерн Бабаевский», которые входят в Холдинг «Объединенные кондитеры». Прохождение практики на известнейших кондитерских предприятиях – это бесценный опыт и удачный старт карьеры.

Будущим технологам кондитерского производства, механикам и практикантам других специальностей будет интересно и познавательно работать под руководством опытных мастеров на предприятиях, имеющих богатейшие традиции, оснащенных современным оборудованием и технологиями.

Предприятия обеспечивают организацию рабочих мест и фирменную спецодежду. За каждым практикантом закрепляется наставник – руководитель практики, который координирует работу молодого специалиста. Студенты, зарекомендовавшие себя с лучшей стороны, имеют возможность трудоустроиться и успешно реализовать себя на предприятиях Холдинга.

Холдинг «Объединенные кондитеры» – современная и динамично развивающаяся компания, а потому заинтересован как в молодых перспективных специалистах, так и в уже состоявшихся профессионалах в области продаж и производства. Работа на стартовых позициях (в качестве ассистентов отделов и специалистов) позволяет получить необходимый профессиональный опыт для дальнейшего карьерного роста. Начинающие и уже опытные мерчандайзеры и торговые представители имеют прекрасную возможность построить карьеру в департаменте продаж.

Работа в нашей компании — это отличная возможность проявить себя и стать частью команды крупнейшего Холдинга России.

Компания предоставляет сотрудникам большие возможности для профессионального роста. Разработана и реализуется программа непрерывного обучения и повышения квалификации персонала:

• система адаптации позволяет новым специалистам максимально быстро влиться в рабочий процесс;
• система тренингов, семинаров, обмена опытом с партнерами способствует повышению уровня компетенции;
• система планирования карьеры открывает широкие горизонты для профессиональных достижений и личного роста.

• Обучение торгового персонала департамента продаж
  Обучение и развитие торгового персонала Департамента продаж организовано на основе амбициозных задач, поставленных Холдингом.
  Достижение целей требует максимальной эффективности от подразделений, занимающихся продажами, поэтому обучение торгового представителя начинается с его первого рабочего дня. Новый сотрудник максимально быстро знакомится с продукцией предприятий «Объединенных кондитеров», территорией обслуживания, технологией продаж и правилами ведения документооборота.
  Подготовка состоит из аудиторного и полевого обучения – совместной работы на маршруте, которую проводит супервайзер в течение первых двух месяцев. После этого торговый представитель проходит тестирование по материалам пройдённых аудиторных и полевых тренингов. Завершает этап обучения нового торгового представителя тренинг «Навыки продаж», который проводит региональный тренер по продажам. Дальнейшее повышение квалификации торгового представителя зависит от его собственных усилий в развитии своих компетенций и роста его карьеры.
  Обучение супервайзеров Департамента продаж проводят региональные тренеры Учебного Центра. Супервайзеры являются линейными руководителями, поэтому у них важно развивать управленческие навыки, а учитывая, что они уже умеют профессионально продавать, второе направление обучения связано с умением вести переговоры.
  Вышестоящие руководители и ключевые специалисты Департамента продаж продолжают развитие своих управленческих и коммерческих компетенций на внутренних корпоративных тренингах. Помимо этого необходимый уровень и качество знаний обеспечивают внешние тренинги по специальным управленческим, финансовым и маркетинговым программам. Стоит отметить, что успешная карьера многих ключевых сотрудников «ОК» началась с позиции торговый представитель! Большая компания – большие возможности для карьерного роста!
  
  Торговые представители и супервайзеры на тренинге.
• Обучение производственного персонала Предприятий
  В наш век высокотехнологичного производства профессиональная подготовка производственного персонала является залогом дальнейшего стабильного развития бизнеса.
  Разработка и выпуск новой продукции, современные принципы организационного управления, освоение новых высокотехнологичных производственных линий – все это требует наличие высокопрофессионального персонала и постоянного повышения квалификации сотрудников.
  Молодые специалисты проходят стажировку на производственных линиях. На предприятиях развита система наставничества, к новому работнику прикрепляется наставник для обучения тонкостям профессии непосредственно на своих участках работы.
  В зависимости от рабочей специальности работники кондитерских предприятий могут проходить обучение или повышение квалификации в государственных учебных центрах.
  Для руководящего персонала и ключевых специалистов предприятий проводятся семинары для развития управленческих и профессиональных компетенций. В целях поддержания высокого уровня квалификации специалистов технических, технологических и производственных служб на кондитерских предприятиях и агропромышленного комплекса, Холдинг сотрудничает с ведущими высшими учебными заведениями страны: Международной Промышленной Академией, Московским Государственным Университетом Пищевых Производств и другими профильными учебными заведениями.
  
  Рабочие, инженеры на производственных линиях в светлых современных цехах.
  Знакомство с историей предприятий – новые сотрудники обязательно приглашаются на экскурсию в музеи при фабриках и на производство.
• Обучение торгового персонала ОКС
  Одной из задач сегодня является популяризация кондитерской продукции и повышение лояльности потребителей к брендам, выпускаемым на предприятиях Холдинга.
  Для реализации этой цели была создана собственная розничная сеть магазинов «Аленка», в которых представлены сладости не только знаменитых московских фабрик «Красный Октябрь», «РОТ ФРОНТ» и «Концерна «Бабаевский», но и лучшие изделия из коллекций региональных предприятий, которые входят в крупнейший Холдинг страны.
  Сеть розничных магазинов активно развивается, и жители многих городов России уже покупают любимые сладости в фирменных торговых точках различных форматов: от небольших магазинов до кондитерских супермаркетов, которым нет аналогов в нашей стране. Наши кондитерские магазины отвечают самым высоким стандартам: имеют несколько форматов современного ритейла, красиво оформлены торговые залы, и установлены высокие стандарты обслуживания покупателя, ориентируясь на его ожидания.
  Открытие такого количества собственных магазинов требует своевременного и качественного обучения персонала и подготовки квалифицированных кадров. В рамках адаптации и освоения стандартов обслуживания покупателей организована поэтапная система обучения персонала магазинов в учебных аудиториях и на рабочих местах. С продавцами розничных магазинов ведут обучение наставники – руководители, знающие в совершенстве все тонкости организации торговли в современном розничном продуктовом магазине.
  Для каждого нового продавца составляется план введения в должность (адаптации), в рамках которого они проходят вводный тренинг по истории, ассортименту и категориям продукции, и различным техникам продаж для розничного покупателя.
  Наставники продавцов проходят специальный тренинг «Наставничество на рабочем месте». Программа обучения предусматривает дополнительные тренинги по управлению конфликтами, повышению знаний в управлении современным розничным магазином.
  Руководители и ключевые специалисты магазинов продолжают развитие своих управленческих и коммерческих компетенций на внутренних и внешних корпоративных тренингах по финансовой и маркетинговой грамотности.
  
  Торговый зал нового кондитерского супермаркета «Аленка».